Уже не только поляки отправляются за границу в поисках лучше оплачиваемой работы. Трудовая миграция в нашу страну является фактом, и нельзя скрыть того, что за последние годы значительно возросло количество иностраньцев, которые работают в Польше, а в том числе и украинцев. Можно заметить это и в повседневной жизни, слыша украинский язык на улицах, в магазинах или других учреждениях.

Украинцы поддерживают наш рынок труда, в отличие от общепринятного мнения, не вытесняют из него наших отечественных работников, наоборот — работник из Украины занимает такие должности, на которых часто наблюдается нехватка работников, заполняя тем самым большую дыру, которая появилась на польском рынке труда .

Данные Центрального статистического Офиса показывают, что в Польше один из самых низких демографических показателей в Европе, также Польша -общество с быстро стареющим населением. Существующая ситуация имеет огромное влияние на поддержание соответствующего темпа роста хозяйства. Многие эксперты считают, что собственно работники из Украины могут положительно повлиять на исправление сложившейся ситуации.

Работодатели берут на работу иностранцев по той причине, что не хватает им рук к труду, а количество разрешений для Украинцев растет из года в год.

Украинцы представляют собой самую большую группу трудоустроенных иностранцев в Польше, что можем увидеть в сравнению ниже:

Наиболее популярные специальности, для которых выданы разрешения на работу для иностранца в 2015г. это: штукатур, водитель, фиксаж, мясник-потрошитель, сварщик, плиткар, помощник на стройке. Все это должности низшего ранга, на которых трудно найти работников-поляков. В связи с этим, растет спрос на работников на таких должностях и однозначно единственным выходом с тяжелой ситуации является трудоустройство работников из Украины.

Многие работодатели ставят перед собой вопрос:

Что сделать, чтобы легально трудоустроить иностранца?

Работодатель, заинтересованный в трудоустройстве иностранца из страны, которая не относится к ЕС или ЕЭЗ имеет обязанность сделать для него разрешение на работу, которое выдает воевода, в зависимости от того в каком районе или месте проживает работодатель, который хочет предоставить работу иностранцу, то есть от места выполнения работы. Чтобы получить такое разрешение, работодатель должен поместить объявление о работе в соответствующем учреждении Биржи труда. Если по причине отсутствия заинтересованных этим предложением в сроке 14 дней не удастся начать отбор работников, или в течение 21 дня не удастся найти подходящего кандидата, староста выдает работодателю документ об отсутствии возможности трудоустройства на эту должность человека с локального рынка труда. Только в такой ситуации должность может занять иностранец, поскольку без документа от старости воевода не выдаст разрешение на работу.

Можно также трудоустроить иностранца без получения для него разрешения на работу. Условием пользования этой упрощенной процедурой является регистрацмя в Центре по занятности населения, с точки зрения постоянного проживания работника, заявления о намерении трудоустройства иностранца. Без разрешения на работу в Польше работать могут граждане — Украины, Республики Армения, Республики Белорусия, Республики Грузия, Республики Молдавия и Российской Федерации.

Пример такого заявления о намерении трудоустроить иностранца доступен в Центре по занятности населения, а также на интернет-странице Министерства труда и социальной политики Республики Польша и на страницах Центра по занятности населения.

За подробной информацией на тему трудоустройства украинцев приглашаем к контакту с фирмой Personalis sp. z o.o.

Артур Балавендер

Артур Балавендер

Координатор процессов поиска работников

Координатор процессов поиска работников, лектор и переводчик русского языка. Окончил русскую филологию в Жешовском университете, а также аспирантуру в сфере менеджмента человеческими ресурсами с точки зрения европейских стандартов в Главном Коммерческом Университете в Варшаве. Ученик Института Русского языка им. А.С. Пушкина. Свою карьеру начал в 2008 году как лектор, переводчик и преподаватель русского языка. В течение многих лет занимал должность учителя и получал опыт в работе, обучая, как и студентов, так и менеджерский персонал польских бирж труда. На данный момент в Personalis Sp. Z o.o. - базируясь на многолетнем опыте работы с людьми - координирует и проводит комплексные процессы поиска работников, отбирая работников с высокими квалификациями и качествами, необходимыми для работы на данной должности.

Занимается поиском работников высоких категорий, находя соответствующих работников как из Польши, так и из Украины. Координирует и поддерживает действия, которые позволяют фирмам быстро подобрать лучших на рынке персонала. Благодаря знанию русского языка, проводит процессы поиска работников в Украине.