Зростаючий попит на працівників з України – шанс і виклик для польського ринку праці. Процедури, пов’язані із працевлаштуванням.

Вже не тільки поляки вирушають за кордрон у пошуках краще оплачуваної праці. Трудова міграція до нашої країни являється фактом, і не можна приховати того, що за останні роки значно зросла кількість іноцемців, які працюють в Польщі, а зокрема і українців. Можна помітити це і в щоденному житті, чуючи українську мову на вулицях, у магазинах чи інших установах.

Українці підтримують наш ринок праці і, на противагу загальноприйнятій думці, не витісняють з нього наших вітчизняних працівників, навпаки – працівник з України займає такі посади, на яких часто спостерігається брак працівників, заповнюючи тим самим велику діру, яка з’явилася на польському ринку праці.

Дані Центрального Статистичного Офісу показують, що в Польщі один з найнижчих демографічних показників в Європі, також є суспільствим з швидко старіючим населенням. Існуюча ситуація має величезний вплив на підтримання відповідного темпу росту господарства. Багато експертів вважають, що власне працівники з України можуть позитивно вплинути на виправлення такої ситуації.

Роботодавці беруть на роботу іноземців з тієї причини, що не вистачає їм рук до праці, а кількість дозволів для українців росте з року в рік.

Українці являють собою найбільшу групу працевлаштованих іноземців у Польщі, що можемо побачити на порівнянню нижче:

Найбільш популярні спеціальності, для яких видано дозволи на працю для іноземця в 2015р. є: штукатур, водій, фіксаж, м’ясник-різник, зварювач, плиткар, помічник на будовництві. Все це посади нижчого рангу, на яких важко знайти працівників-поляків. У звя’язку з цим, росте попит на працівників на таких посадах і однозначно єдиним виходом з важкої ситуації є працевлаштування працівників з України.

Багато роботодавців ставить перед собою питання:

Що зробити, щоб легально працевлаштувати іноземця?

Роботодавець, зацікавлений у працевлаштуванню іноземця з країни, яка не належить до ЄС чи ЄЕЗ має обов’язок виробити для нього дозвіл на працю, який видає воєвода, в залежності від того в якому районі чи місці мешкає роботодавець, який хоче надати працю іноземцю, тобто від місця виконання праці. Щоб отримати такий дозвіл, роботодавець повинен помістити оголошення про роботу у відповідній установі Біржі праці. Якщо з причини відсутності зацікавлених цією пропозицією в терміні 14 днів не вдастся почати відбір працівників, або протягом 21 дня не вдястся знайти відповідного кандидата, староста видає роботодавцю документ про відсутність можливості працевлаштування на цю посаду людини з локального ринку праці. Тільки в такій ситуації посаду може зайняти іноземець, оскільки без документу від старости воєвода не видасть дозвіл на працю.

Можна також працевлаштувати іноземця без отримання для нього дозволу на працю. Умовою користання цією спрощеною процедурою є зареєстрування на Біржі праці, з точки зору постійного проживання працівника, заяви про намір працевлаштування іноземця. Без дозволу на працю в Польщі працювати можуть громадяни – України, Республіки Арменія, Республіки Булорусія, Республіки Грузія, Республіки Молдавія і Російської Федерації.

Приклад такої заяви про намір працевлаштувати іноземця є доступний на Біржах праці, а також на інтернет-сторінці Міністерства праці та соціальної політики Республіки Польщі і на сторінках Бірж праці.

За детальною інформацію на тему працевлаштування Українців запрошуємо до контакту з фірмою Personalis sp. z o.o.o.